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事业单位改革延更丹,自2011年启动至今已经过去7年时间了官路法则,事业单位发生了众多变化锋潮评测室,有人说随着改革的推进,编外人员和合同工都会逐渐减少甚至撤销,那么超过十年以上的人员会如何安置呢,相比是很多人好奇的问题。

根据劳动法,在用人单位连续工作满十年幸福伤风素,可以签订无固期限劳动合同,如果在工作满十年之后仍未签订无固定期限劳动合同的邵武天气预报,你的身份仍是临时工浴雪清。

事业单位属于铁饭碗,解除合同需要满足一定条件,除非是本单位转企合并撤销,凌宝儿编外人员的身份也会跟着转变,所以十年以上的编外人员也无需太多担心稳定性。
出现以下几种情况会解除劳动合同:
员工有重大过错,导致用人单位出现重大损失的;
员工违反制度或纪律,拒不改正,符合用人单位制度中开除情形的;
员工因自身伤病等原因天健去疣灵,无法正常履行职能的;
用人单位经营困难都市金牌散仙,导致合同无法履行的。

且解除劳动合同后,用人单位需要给予经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿房产小蜜书,解除劳动关系。
用人单位单方面辞退员工箱子岩,与劳动者解除无固定期限劳动合同刘苏曼,应该支付2倍补偿金喀秋莎简谱。
对此大家有什么看法呢,欢迎在评论区留言交流济水一中!
来源:湖北事业单位信息发布
内蒙古日报社融媒体编辑:李珍
校对:刘玉涵


2015-06-01  •  浏览 (88)